근로감독 대응

근로감독 대응 서비스

근로자가 신고하지 않아도 ! 노동부에서 최소 3년에 한 번은 근로감독을 합니다.

• 01

  정기감독

  최소 3년에 한 번
  종합계획을 수립하고
  기업 방문 점검

• 02

  수시감독

  정기감독 미비사항
  근로자 신고 시
  추가 기업 방문 점검

• 03

  특별감독

  사회적 물의를 일으킨
  사업장 대상 집중 점검
  + 감독관 다수 파견
  + 필요 시 포렌식 진행

근로감독 준비서류 예시

• 

  5인미만 구비 서류

  • 01 근로계약서

    02 근로자 명부

  • 03 임금대장

    04 퇴직금 지급대장

  • 05 성희롱 예방교육자료

    06 기타 등

• 

  10인 이상 구비서류

  • 01 근로계약서

    02 근로자 명부

    03 임금/퇴직금 대장

  • 04 취업규칙

    05 출퇴근부(근태기록)

    06 법정의무교육자료

  • 07 연차관련 서류

    08 노사협의회 규정(30인 이상)

    09 단체협약 등 노조규정(노동조합 有)

  • 10 기타 등

근로감독 자료 준비 시 필요한 자료 안내 등
기업 상황 분석 단계 자문은 무료!

근로감독 사례

A사 특별근로감독 사례

과태료 총 6,700만원 부과 및 형사입건

출처 : 고용노동부 보도자료 (2023.04.16)

+ 형사입건 사항

위반내용	위반내용	조치
임산부 휴일근로	산후 1년 이내 휴일근무	200만원 이하 벌금
노사협의회	노사협의회 미개최	200만원 이하 벌금
고충처리위원	고충처리위원 미선임	200만원 이하 벌금

과태료와
벌금의 차이

과태료 1) 전과기록 : X 2) 미납시 : 가산금 부과

벌금 1) 전과기록 : O 2) 미납시 : 노역유치